●  长效人才提升机制

尽管IRIS是一个刚起步的机构，人才队伍建设还处于初期，各职位目前基本依靠外聘。但针对任何一个领导岗位，我们将优先考虑从研究院员工中选拔任用。同时，研究院实行行政职务和技术职称双轨提升机制，大部分人都会比较频繁地获得技术职称晋升，间接地增加薪资待遇。

●  丰富的培训内容

您离开学校的那一天并不是学习终止的那一天。IRIS将为您提供各种各类培训深造的机会。如果您是硕士毕业生或者本科毕业生的话，我们将为您提供继续深造的机会。对于其他的人员，我们不仅提供生动实用的on-the-job training，也会举办学术专题讲座、各类技能和语言培训。您和我们共同成长的日子，将是您个人能力和实践能力不断提升的过程。

●  充足的研发机会
    作为一个企业性研发机构，研究院不仅要从事钢铁材料和工艺的基础性和前瞻性研究，更注重基于沙钢现场的新品开发、工艺开发、质量改进、降本增效等各类应用型研发。这意味着我们的研发人员将会有充足的研发项目参与机会，即使是新毕业的学生。