钢铁研究院是我公司技术核心部门之一。自2007年筹建以来，钢铁研究院一直以“科技是第一产业，人才是第一资源”为宗旨，在广纳人才的同时注重人才的二次培养。

       针对研究院处于储备期，年轻新手较多的情况，为进一步提高研发队伍的整体素质，贯彻公司求实创新的精神，充分发挥研究院研发技术骨干的带头、指导和示范作用，研究院长期以来一直积极开展各类技术培训，平均每月开展2-3次院级讲座，授课教师主要由院长或各部门负责人担当，并不定期邀请国际国内知名学者来院做专题报告。

        2011年，研究院在培训内容上广泛收集员工意见，有针对性地制定了系统的培训计划。培训内容不仅涵盖从炼铁、炼钢、轧钢到焊接的全流程以及管线钢、硅钢、高级别IF钢等高端产品的内容，还包括金相组织分析、专利申请技巧等技能和相关的实务讲座。与此同时，研究院还围绕有关生产车间工艺及设备特点介绍及研究院在研产品的主要性能要求、技术难点等开展主题讲座，使大家对公司生产现场以及产品开发有了更深入的了解。2011年1-10月，研究院共开展各类技术培训和讲座23次，全公司参培人员达到1380人次。

       为扩大培训效应，研究院企划管理部还积极搜集、整理、制作了各类有利于提高员工各种技能和水平的培训资料，在内部信息资源网上开辟培训专栏，上传讲座的课件、视频和音频资料以及各类培训资料，供员工下载学习。

       随着研发水平的提高和研发实力的增强，研究院计划下一步以在研课题为引子，每月开展一次技术研讨，以借助单个研发课题在全院和全公司范围内引发相关的技术讨论，从而进一步拓宽研发人员和技术人员的思路，加强研发过程中的技术理论深度挖掘，推动低成本高性能高附加值产品的开发和绿色降本增效工艺的改进。

       我们相信，长期坚持不懈的培训，一定能为研究院和我公司培养出一批具有扎实理论基础和较高研发技能的研发和技术人员，为研究院和公司的长远发展打下坚实的基础。