企业文化

研究院员工行为准则
2013/05/15浏览(2779

注重实践:研究院研发工作的宗旨是为生产实际服务,生产现场中出现的问题能否得以圆满解决、研发成果能否带来实际或潜在的效能,是衡量和检验研发工作效率高低及工作效果好坏的基本准则。研究院每位员工都要自觉理顺研究院与生产实际的互补合作关系,将最新的理论方法、先进的仪器设备和现代实验技术同深入的现场实践相结合,努力并自觉成为深入生产实际、解决实际问题的科研生力军。研究院成员要自觉养成崇尚实践、服务实际、注重实效的工作作风。

团结毋我:研究院开展的每项工作,尤其是研发项目,都团队工程。作为工作团队中的一员,每一项工作都无法完全独立进行,合作是开展工作的必要条件之一,任何人的成功都离不开团队合作。研究院的研发项目将越来越多地进入体现更多原创性的竞争时期,需要以团队的合作,集众人之力共同完成。

志远积流:“志远”要求研究院每位员工都牢牢树立起坚定长远的目标和大志。研发工作不仅要付出体力,更是要贡献聪明才智。在万物瞬间变化的这个时代,要有实质性创新,必须付出更多努力。只有具有坚定长远的志向指引,才能顺利走到成功的彼岸。“积流”要求每位成员都拥有踏踏实实、善于学习、不断积累、不断进步的工作态度。不管是工艺产品研发、辅助工作还是管理工作只有掌握好本职岗位的基础专业知识,坚持学习,不断提升自我的专业技术技能,积累丰富经验,才能把工作做细、做精、做出成绩

日省日新:人只有在不断总结、不断改进的基础上,才会有更大地进步,对于研发工作来说尤为其胜。“日省”要求研究院员工善于反思工作,总结好的方面,同时有针对性地改进工作,以推动工作的开展,保证研发的内在动力。而“日新”则反映的是研发实质,一方面指的是每位成员都要不满足现状,不断提升自我,加强自我综合素质的提高;另一方面要求每位成员树立起不断创新的理念。要把新思路、新方法作为工作的快乐源泉,要勇于尝试新事物,体现创新之精神、研发之本质

 
 
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